SINOER公司管理人員在員工招聘、聘任、評優(yōu)、加薪、晉升等方面上，應(yīng)堅(jiān)持原則、舉賢避親，做到公平、公正、公開，為各類人才提供公平競爭的環(huán)境，使各類人才脫穎而出，形成一個(gè)良好的用人、育人機(jī)制，充分發(fā)揮人才的作用。
員工職務(wù)行為準(zhǔn)則：
1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)精神。
2、員工的一切行為都必須以維護(hù)公司利益、對社會(huì)負(fù)責(zé)為根本原則，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
3、員工應(yīng)對工作盡職盡責(zé)，做到服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、有創(chuàng)造性的開展工作，不得敷衍塞責(zé)，不得為推脫尋找借口。
4、員工在經(jīng)營活動(dòng)中不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)相關(guān)單位的錢、物、有價(jià)證券及股份等，否則將構(gòu)成受賄。
5、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。
6、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者使公司以外人士處于較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。
7、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利息。
8、員工不得用公款或變相用公款供自己從事個(gè)人消費(fèi)。
9、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系過程中，遇業(yè)務(wù)相關(guān)單位給予的合法的回扣、傭金，必須一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污受賄論處。
10、員工在與業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加：
① 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng)；
②設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；
③ 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益或訊息
11、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，必須妥善保管所有的涉密文件；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供有密級的公司文件 ，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營及業(yè)務(wù)資料。
12、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，做不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/span>
13、公司員工違反規(guī)定，按情節(jié)輕重分別予以懲處，主管負(fù)責(zé)人知情不報(bào)者，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
14、公司員工對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)遵循禮貌大方、節(jié)儉務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁實(shí)施違法行為以及影響公司商譽(yù)的不良行為；對公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情節(jié)儉，嚴(yán)禁以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動(dòng) 。
15、員工因違反本職務(wù)行為準(zhǔn)則，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，公司將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
